Le Bilan de compétences est un dispositif qui a pour objectif de vous aider à définir votre projet professionnel, votre évolution de carrière ou un projet de formation en analysant vos compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations.

Suite à un rdv d’information préalable, votre bilan de compétence se déroulera en 3 étapes :

1.Phase préliminaire

• Analyse votre demande et vos besoins
• Définition conjointe de la procédure de déroulement du bilan, des moyens adaptés à votre situation et à vos besoins
• Analyse de votre parcours personnel et professionnel

2.Phase d’investigation

Pour vous permettre de construire votre projet professionnel et d’explorer les alternatives :

• Réalisation d’entretiens, de questionnaires, d’enquêtes
• Inventaire de vos connaissances et de vos compétences
• Identification de vos centres d’intérêts, de vos valeurs professionnelles
• Préparation de votre ou de vos projets professionnel(s)
• Confrontation aux réalités socio-économiques

3.Phase de conclusion

• Résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recensement des conditions et des moyens favorisant la réalisation de l’un ou deux de vos projets professionnels
• Conception de votre plan d’action
• Remise du document de synthèse à usage social
• Entretien de suivi à 6 mois

Pour plus d’informations, nous vous invitons à cliquer sur les liens suivants :

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006904140/2008-05-01

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000037883747?r=RFuZlpgs9X

Cet accompagnement ne nécessite aucun prérequis. Il est ouvert à tous.

Les pré-requis spécifiques aux personnes en situation de handicap : 

Ces accompagnements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pour plus de renseignements, contactez nous par téléphone au 04.51.11.00.26 ou par mail à contact@adps-formation.com. En complément d'information consultez notre page nos partenaires > partenaires du réseau handicap

Le tarif pour un bilan de compétence d’une durée de 24h est de 1800 euros.

Nous facturons selon la convention ou le contrat de formation qui nous lie.

Vous trouverez ci-dessous le détail des possibilités de financement correspondant à votre situation. N’hésitez pas à nous contacter en cas de question. 

DATES ET DUREE DE LA PRESTATION

Les bilans de compétences se font sur RDV. Jusqu’à 24h réparties sur 3 mois.

LES MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

• Jusqu’à 9 rdv de 2 heures en face à face avec le consultant (entretiens, questionnaires, mises en situation, etc.) + 3 temps de travaux pratiques (recherches, enquêtes sur le terrain)
• Rdv en présentiel, distanciel, mixte
• Le bilan de compétence demande un investissement personnel. Du temps de travail est à prévoir entre chaque rdv.
• Pas d'évaluation. A la fin du bilan, attribution d'une attestation et d'un document de synthèse pouvant appuyer vos démarches futures

Le saviez-vous ?

La prestation Bilan de compétences est encadrée par la loi. Le consultant est soumis au secret professionnel. Aucune information ne sera transmise sans votre accord.

Le bénéficiaire est au centre de l’accompagnement. Le bénéficiaire est auteur de son bilan de compétences tout au long de la prestation.

Le conseiller est un observateur externe, qui ouvre un espace de parole, établit une relation de confiance et guide dans la démarche. Il est le garant de la méthode qu’il transmet. Il accompagne vers l’action en aidant le bénéficiaire à construire du sens à partir d’expériences vécues, à faire des choix et des compromis et à planifier.

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans de compétences sont soumises aux dispositions de l’articles 226-13 du code Pénal sur le secret professionnel en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent et notamment celles concernant la vie privée.

Le bénéficiaire est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. La transmission de ce document à un tiers ne peut se faire qu’avec l’accord écrit du bénéficiaire prévu dans une convention tripartite (article R6322.32).

Le document de synthèse ne peut comporter d’autres indications que celles mentionnées dans l’article L6313.10 du Code du travail : les circonstances du bilan de compétences, les compétences et aptitudes au regard des perspectives d’évolution envisagées, les éléments constitutifs du projet du bénéficiaire et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet. Ce document, établi par l’organisme prestataire et sous sa seule responsabilité, est soumis au bénéficiaire pour d’éventuelles observations.

L’ADPS Formation s’engage, à l’égard des bénéficiaires bilan de compétences, à respecter les principes suivants :

1. Respect des personnes

Instaurer une relation basée sur l'écoute active et le respect des personnes, évitant tout jugement de valeur et tout abus d'influence.

2. Clarification de la demande

Clarifier les motivations à l'origine de la démarche. Le Bilan est réalisé à la demande du bénéficiaire et nécessite son adhésion.

3. Engagement réciproque

Définir un cadre de travail, limité dans le temps, qui formalise les objectifs à atteindre.

Établir les moyens destinés à favoriser l'émergence d'un projet professionnel libre et responsable.

Contractualiser l'ensemble de la prestation.

4. Développement d'un processus d'accompagnement

Amener le bénéficiaire à mieux comprendre ses propres modes de fonctionnement selon les contextes et mieux appréhender les éléments de la réalité, afin de faire des choix en autonomie.

5. Confidentialité

Respecter le secret professionnel et préserver la confidentialité du processus.